Кадровое агентство по подбору персонала

8 995 333 48 05

Кадровое агентство по подбору персонала

sablin@kadryrosta.ru

8 995 333 48 05

8 995 333 48 05

Подберем менеджеров и руководителей отделов продаж и предоставим видеозаписи собеседований

Оценивайте кандидатов заранее по видеозаписям собеседований и  встречайтесь только с подходящими

Помощь в оценке кандидатов на основании комментариев опытных рекрутеров

Смотрите только хороших продажников - мы специализируемся на продающем персонале и выработали собственную систему оценки, основанную на практике

Бесплатно заменим по гарантии, если кандидат все таки не подошел

Заполните форму, чтобы мы Вам перезвонили

Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

На самом деле мы подбираем не только продающий персонал, потому что наша технология позволяет работать со всеми вакансиями

Вы получаете в процессе подбора

Все собеседования мы проводим по Skype и в процессе подбора предоставляем на оценку работодателю

Видео собеседования

Вы заранее видите кандидата и можете его оценить


Комментарий рекрутера

Собеседования проводят профессиональные рекрутеры и дают оценку кандидату


Резюме кандидата

Вы сможете оценить опыт кандидата и хронологию его карьеры


Пример записи видео собеседования

Сколько стоит

СТОИМОСТЬ УСЛУГ

1

среднемесячная заработная плата сотрудника

ПРЕДОПЛАТА

от 0 руб.

Размер предоплаты зависит от условий подбора

ГАРАНТИЯ

от 1 до 3 месяцев

Поменяем сотрудника по гарантии, если он не подошел

Занимайтесь развитием компании, а рутину делегируйте нам

Мы хотим показать этапы подбора, чтобы Вы понимали какие процессы делегируете нам.

1
2
3
4
5
6

ШАГ 1

Создаём портрет кандидата

Это очень важный этап, потому что если не знаешь кого искать, то все кандидаты будут неподходящие. А когда портрет понятен, то вакансия очень быстро закрывается.

Нам очень важно знать руководителя, для котрого мы подбираем сотрудника. Поэтому мы проводим встречу по Skype с руководителем, чтобы максимально точно понять кто нужен.

ШАГ 2

Размещаем вакансию

Мы размещаем вакансию на всех подходящих для этого площадках и начинаем собирать отклики. 

На основе статистики, мы научились писать вакансии, которые собирают максимальное количество откликов, а также адаптировать текст вакансии под портрет кандидата, чтобы получать отклики от подходящих кандидатов.

ШАГ 3

Звоним всем подходящим кандидатам

Очень важно работать не только с входящими откликами по вакансии, но и звонить всем подходящим кандидатам. Такой подход увеличивает шансы подобрать подходящего кандидата в 3-4 раза.

Чтобы вывести 1 кандидата, нужно совершить в среднем 120-140 диалогов с кандидатами и пригласить на собеседование только подходящих.

ШАГ 4

Проводим собеседования

Мы тщательно собеседуем каждого кандидата, чтобы Вы получили видео собеседования, профессиональный комментарий рекрутера и резюме кандидата. Вам потребуется от 5 минут, чтобы понять подходит кандидат или нет.

С подходящими кандидатами мы организовываем собеседования в вашей компании, после которого вы можете принять решение о начале испытательного срока.

ШАГ 5

Наводим справки у предыдущих работодателей

Наводим справки у предыдущих работодателей, чтобы окончательно убедиться в правильности выбора.

Также по запросу можем навести справки о кредитах, долгах и судимостях.

ШАГ 6

Заменяем, если не подошёл, без лишних вопросов

Мы даем гарантию на кандидата. Если в процессе работы вы поняли, что сотрудник не подходит вам по каким-либо личным причинам, то мы бесплатно заменим его на нового.

Кого мы подбираем

МЕНЕДЖЕРЫ И РУКОВОДИТЕЛИ В ОТДЕЛЫ ПРОДАЖ

Лучше всего мы подбираем всех кто связан с продажами: руководители отделов продаж, менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами и т.д.

За 3 года мы выработали собственную систему оценки продажников и хорошо в них разбираемся.

ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ И ЛЮБОЙ ОФИСНЫЙ ПЕРСОНАЛ

Инженеры АСУТП, инженеры и слесари КИП, инженеры-проектировщики, тендерщики, маркетологи, юристы, снабженцы, экономисты, бухгалтера, HR, рекрутеры т.д.

Наша технология позволяет легко работать с такими вакансиями.

IT СПЕЦИАЛИСТЫ

Программисты 1С, программисты С++, программисты С#, менеджеры проектов.

У нас есть опыт подбора IT специалистов и постоянно повышаем квалификацию рекрутеров по этому направлению.

Наша технология идеально подходит для работы с IT специалистами.

Кейсы

О компании: компания Альфа Интех занимается проектированием, продажей и монтажом роботизированных манипуляторов и комплексов. Это очень технологичная компания с интересными и сложными задачами

Вакансии: инженер-конструктор и инженер-электроник

Что сделано: Поскольку клиенты компании это крупные промышленные производства, где могут быть использованы роботизированные комплексы и манипуляторы, то сотрудникам нужно регулярно ездить в командировки к клиентам. Сфера очень наукоемкая и готовых специалистов очень мало, поэтому спрос на таких специалистов очень высок. В итоге поиск инженера-конструктора занял 3 недели, а подбор инженера-электроника 4 недели


О компании: компания УралСтройЛаб занимается проведением лабораторных испытаний, измерений, исследований и других видов оценок для нужд промышленного и гражданского строительства.

Вакансии: руководитель отдела продаж.

Что сделано: компания УралСтройЛаб системно подходит к свои бизнес-процессам и уже имела отдел продаж с опытными сотрудниками. Нужен был руководитель, которому можно доверить построенную систему. А поскольку коллектив сформирован и процессы работают, то ошибаться с выбором руководителя нельзя, потому что неправильный подбор руководителя может негативно повлиять на систему в целом. В результате руководителя выбрали через 2 недели работы и еще через неделю он приступил к своим обязанностям.


О компании: компания СмартПортал занимается продажей, разработкой и внедрением системы Битрикс24. СмартПортал была удостоена премии от Битрикс24 как лучший продавец облачных версий на территории УрФО в 2018 году.

Вакансии: менеджер проектов.

Что сделано: менеджер проектов в компанию нужен был чтобы вести внедрение Битрикс24 клиентам, давать технические задания разработчикам, самостоятельно писать бизнес-процессы и делать простые интеграции. Этот сотрудник должен обладать знаниями в программировании, чтобы грамотно ставить и проверять задачи от разработчиков. Мы подобрали сотрудника с профильным образованием за 3 недели и вывели его на работу.


О компании: компания ЧелябПромСнаб занимается продажей спецтехники, является дилером 12 заводов и Золотым дилером продаж автокранов марки Ивановец.

Вакансии: менеджеры активных продаж, руководитель отдела продаж, менеджер по продажам запчастей, специалист по тендерам, маркетолог, главный бухгалтер, офис менеджер

Что сделано: надо отметить, что мы гордимся работой с этой компанией, потому что подобрали для ЧелябПромСнаб большую часть коллектива и способствовали росту компании. Благодаря грамотно подобранным менеджерам и руководителю отдела продаж компания выросла в продажах в 3 раза.


О компании: компания Моттекс занимается оптовой и розничной продажей фанеры, ДСП, ОСП и других сопутствующих строительных материалов, а также производством декор панелей

Вакансии: менеджеры по продажам, торговые представители, специалист по тендерам, юрист, снабженец

Что сделано: Моттекс - это еще один пример компании, с которой мы работаем с 2017 года и помогаем компании развиваться, подбирая специалистов в области продаж и не только. Большая часть отдела продаж скрупулезно подобрана и выведена на работу в компанию силами Кадры Роста.

С кем ещё мы работаем

Оставить заявку на подбор

Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

+7 (995)333-48-05

sablin@kadryrosta.ru

© 2017 Кадровое агентство «Кадры роста». Все права защищены.